报告说明

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《2005，电子行业人才需求状况分析报告》发布主旨在于引导读者求职定位，并为相关机构、实体、个人提供参考。本报告数据来源电子英才网人才数据库，结合线上/线下调查数据收集，以同类（相关）报告数据为参考，处理而成。报告采用现代统计技术，力求客观、公正的体现电子行业人才需求状况和发展趋势。因为不可控因素的存在，电子英才网不承担任何由本报告而产生的损失。

一、电子行业人才整体展望

近年来，随着中国电子工业的快速发展，基础技术人员的储备已经达到相当规模，足以满足各类企业的需要。当前，中国IT企业最缺乏的两类人才是高端技术人才和复合型工程人才。高端技术人才是指掌握前沿技术或者具备综合素质的人才。复合型工程人才是指既懂技术又懂管理或者既有很强的技术背景又具有敏锐市场意识的人才，这些人才在公司主要担任项目经理或者产品经理。现在，一些公司的项目管理人才主要是从工程师中提拔的，但不可否认，他们在管理经验和技巧上还有待进步。在通讯行业，开发语音应用的工程师已经趋于饱和，而从事无线数据应用开发的人才是“香饽饽”。对于无线数据应用，由于需求个性化特色很浓，缺乏产品标准，所以善于发现市场的技术管理人才对于企业开发出成功的产品显得至关重要。这类人才不仅要具有丰富的技术背景和很强的市场意识，还必须具备协调、运作和管理项目团队的能力。能够跟踪前沿技术的人才非常缺乏，这些人才往往能帮助企业在核心技术上取得突破。

此外，通信行业的某些特种工作因为人才缺乏而成为热门职业。网络优化工程师将成为近年的热门人才，因为学校一般不培养这类人才，所以各公司只能从同行那里挖墙角。产品经理和项目经理作为当前最匮乏的人才。在招聘的过程中，求职者要么知识面不够宽，要么经验不足。如果负责的产品或项目偏于冷门，可能更加难以猎取。

在研发领域，软硬件结合的综合型人才是最受欢迎的。某些公司缺乏这样的人才，乃至于不惜本钱，从大学用高价请来教授给员工做培训。很多公司的主设计师一般都是学硬件出身的工程师在进修软件设计后成长起来的复合型人才，而科班毕业的软件工程师很难成为主设计师。在IC设计行业，具备系统分析能力的高层人才是各家公司最盼望“俘获”的对象。通常，这类人才只有精通硬件和软件设计，才能正确地定义和分割系统。

二、电子行业人才结构组成

本次调查统计中，73%是设计和开发工程师，13%是工程管理人员，8%是维护和技术支持管理工程师，6%是生产和测试工程师。他们当中42%是普通工程师，17%是高级工程师，17%是项目经理/小组负责人，10%是研发部门经理，6%是首席技术官/总工程师，2%是总监/高级技术管理人员。

从地域上划分， 16%来自上海市，来自深圳和北京的电子工程师分别占15%，接下来依此是江苏省(12%)、广东(8%)、山东(4%)、四川(4%)、湖北(3%)、福建(2%)、陕西(2%)，参加人数为1%的省份有河北和辽宁，其它省份的电子工程师大约占7%，覆盖了除台湾省、新疆和西藏之外的中国所有省份。从企业规模来看，45%的工程师来自规模为8千万以下的企业，33%的工程师来自规模为8千万到10亿的企业，另外22%的工程师来自年销售额10亿以上的企业。

为了更好的体现当前社会对电子人才的需求状况，下面分别从年龄、学位、从业年限、技术类型四个方面分析电子人才的组成结构。见图表1~4。
　

由以上四个图表我们可以看出，电子行业人才从年龄上集中在25~34岁之间，平均年龄31岁，以中青年为主力军，占69%。学历上至少要求本科以上学历，从业人员中以本科学历为主。电子行业人才需要技术积累，所以从业年限集中在3~9年，平均为8年。而在技术工种上，电子人才多从事设计开发工作，高达73%。

三、电子行业人才职务分布状况

四、电子行业人才在具体产品、服务方面的分布状况